长形办公室装修设计,长形办公室装修设计效果图

1. 办公室装修选什么地板材料好呢？
2. 研发型的企业应该如何安排办公室？
3. 很多人说，办公室工作离领导最近，提拔最快，你怎么看？

办公室装修选什么地板材料好呢？

一般业主只考虑地板的耐磨度等指标，很少考虑厚度问题。不同房间内铺砖也铺地板的话，由于砖通常较厚，如果地板厚度不够，很容易造成整个空间过渡时高度不一，地面不平，给生活带来不便。虽然可以通过地面找平或者加龙骨的方式使地面保持在同一个高度，但增加了工序既费钱又误时。推荐地板的购买时间在贴砖以后。

挑选性价比高的地板

一、地板种类

常用的地板有实木地板、实木复合地板、强化复合地板和软木地板四种。

实木地板，木材经烘干、加工形成的地板材料。

实木复合地板，实木锯切疱切成表面版、芯板和底板。

强化复合地板，耐磨层、装饰层、基层、平衡层组成。

软木地板，以橡树的树皮为原料制成。

二、地板质量

1、外观，虫蛀眼、无色差裂纹等。

2、防水性，表面滴水是否渗入地板。

3、抗污性，用油性笔在地板表面写字，再用湿布擦去。

4、耐磨性，用硬物在表面划，看是否留下痕迹。

5、拼接，地板接缝整齐，缝隙小。

三、认清地板名称和品牌

1、厂家在发票和销售单上写清除地板学名。

2、认清品牌。

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感谢邀请

办公室不仅仅是员工日常工作的场所，还代表着公司的对外形象，因此在选择地板的时候，应注意环保性、实用性，还应兼顾办公室的设计风格。

1、看地板的耐磨、吸音效果

2、看地板的环保性能

3、看色彩、造型是否符合办公司的设计风格

如今主流的办公室地板有

强化地板：拥有的极强耐磨性能以及防刮性能，具有较强的抗压能力以及极高的尺寸稳定性。从表面涂层的分有三氧化二铝的，三聚氰胺的，钢琴漆面的。涂层为三氧化二铝的比价贵一些，涂层为三聚氰胺的地板没有耐磨层，涂层为钢琴漆面的地板耐磨性能远低于三氧化二铝表面。 专家推荐涂层为三氧化二铝的强化地板。

多层（实木）复合地板：多层复合地板兼具强化地板的稳定性与实木地板的美观性，而且具有环保优势。不过一般需要一年进行一次打蜡处理。价格相对强化地板较高，且耐磨性不如强化地板，质感和美观有较大优势。

PVC弹性地板：可以吸收噪音，由于表面纹路紧密，不易滋生细菌且更易清洁，不易变形。PVC弹性地板降低了自身重量，有些产品还开发与自粘系统结合的弹性地板，较少自身重量和在运输途中对产品的损坏。因此PVC地板是许多高端公司的首选。

结合您公司的需要深思熟虑之后，相信会找到一款适合您公司的地板的。

感谢邀请！我是一名地板从业人员，刚好，去年我们公司新办公室正在搞装修，地面材料是瓷砖和木地板相结合，整体效果还不错！

看以下两图，我们办公室选的灰色的瓷砖和灰色的实木多层地板。

(上图办公室公共区域地面用材)

（上图是综合办公室地面用材）

办公室装修地面材料的选择需要从以下两个个方面去进行综合考虑：

一、办公室装修档次

作为公司老板，他想把办公室的办公环境定位到那个档次，做不做地暖？我们老板是把办公室的环境定位为高端。200个平方的面积花了80万，其中很多装修材料都是拿的工厂价格，因为都是建材圈的人。

二、办公室的主要用途

办公室除了满足工作人员的办公环境和客户接待？还有没有其它用途？我们公司办公室除了工作人员的办公环境和客户接待，还有一个最主要的原因也就是为了销售木地板，所有，这也是我们办公室铺装木地板的一个主要原因。

三、环保因素

办公环境的好与坏会影响到办公人员的心态和工作效率，做为一个上班族谁不希望能够在一个环境优雅、空气清新的环境里上班。所有在装修用材的时候应该要多多注意。

其实，做为办公室装修地面材料如何用材，我个人建议如果没有特殊爱好和特殊用途，并且做了地暖，建议选择瓷砖和木地板一起用，公共区域用瓷砖，但是一定要搭配好颜色。毕竟，瓷砖用在公共区域的在卫生打扫方面确实比木地板要优越。其它区域则用木地板，毕竟木地板的档次要比瓷砖要高一些。

上述回答希望你能满意，如果对木地板有困惑，可关注并私信我。

1.首先看是否环保。材质是否环保会影响员工的身心健康。地板是办公室面积使用最广的材质，环保是最重要的选择条件。

2. 办公室使用的地板要看其耐磨和吸音效果。地板是否能够经受得住每日人员的来往和使用频率，是一个需要着重考虑的问题。

3. 地板也不再只有单一的样式，可以根据办公室的风格和设计要求选择适应符合的样式，打造无限可能的办公室。

首先，要了解地板的种类，有实木、板式、强化、多层、竹地板，办公室人多，需用耐磨的材料；

其次，木地板的款式、风格应和装修风格一致，搭配更一致，看上去更协调。避免过于个性，目前市面上有很多中规中矩的地板颜色和样式，听取一些设计师的建议会让整体效果更搭配。

最后，要选择大品牌地板，可以拥有高质量和比较优秀的售后服务。这样地板出现一些问题商家也会给予合理帮助，提升了购物体验。

办公室装修喵管家向大家推荐优质的木地板、大理石和瓷砖。

研发型的企业应该如何安排办公室？

具体空间要看实际需要。但基本上是由以下几个方面的空间需求决定的。

1、装人的空间：也就是有多少人要进去办公；

2、装物的空间：就是设备或者货物仓库之类的空间；

3、功能性空间：也就是是否需要单独设置[_a***_]、茶水间、财务室、实验室、培训室等等把上面提到的三大块考虑清楚就可以根据自己的情况设定一个空间目标了。

很多人说，办公室工作离领导最近，提拔最快，你怎么看？

说得很有道理。可以从下面几个方面来分析。

一.从职能分工角度来看，办公室工作是曝光度、使用频率最高，也就是说是最有用的一个岗位。最高领导是决策层，办公室人员是执行层，而执行层与决策层可以说是鱼与水之间、有你有我且相辅相成的密切关系。如果说领导是首脑机关，而办公室人员则是上传下达，能起到桥梁传输沟通交流作用的脖颈和神经中枢。重要性不言自明。

二.从情感发展进程来看，人际关系总是从近到远、由浅入深、自陌生向熟悉，由了解到理解进而发展到信任依赖，感情亲疏变化转换的推进，都与距离远近脱不了干系。眼皮底下的这些人就是大内卫士，是自己人，领导看在眼里，也会记在心里。自然关照提携也是很顺其自然的了。

三.从投桃报李补偿效应、选拔不避亲的原则出发，离得最近的办公室人员自然也容易被列入晋升的首选。你敬我一尺，我敬你一丈。你辛辛苦苦付出，领导不可能不记挂在心？

四.从领导的能力辐射、影响管控的角度出发，能像世界霸主美国那样企图长臂管辖的毕竟是少数，鞭长莫及效果也未必好。但领导眼皮底下的这一亩三分地，是自己的势力范围之内，自然要寸土必争，使用的人当然要是没有二心的心腹，是对自己绝对忠诚的御林军。

这样一来，办公室人员相较于其他人员得以提拔重用的机会要多，就是不争的事实了。

这个事应该这么看：一是办公室作为核心部门，一般是优秀的人才能去办公室，二是办公室距离领导近，成绩容易被领导看到，三是常伴左右，没有功劳也有苦劳，会有情感补偿。

一是办公室作为核心部门，一般是优秀的人才能去办公室。在我们这边办公室人员那都是单位一把手选择指定的，入不了一把手法眼的人员是不可能在办公室工作的。所以办公室人员素质和能力来说都是拔尖的，提拔的快也就见怪不怪了。

二是办公室距离领导近，成绩容易被领导看到。别的单位部门的成绩，除非特别耀眼，否则很难进入一把手的视野。而办公室不一样，一般是直接服务一把手，在成绩展现方面具有先天优势。工作的干得好，领导直接看得到，这种情况提拔的快也就见怪不改了。

三是常伴左右，没有功劳也有苦劳。领导也是人，也是有感情的动物，作为直接服务部门的办公室人员，总会先天带着一份亲近感，没有功劳也有苦劳，提拔的时候同等条件下一般会优先考虑，这也就是办公室人员提拔快的原因之一了。

我们这边办公室主任都是作为第一后备干部进行培养的，一般是表现特别优秀的正科级干部才会在多岗位历练后放在办公室岗位进行培养，等待合适的机会进行提拔使用。我了解到一个单位连续五任办公室主任都获得了提拔，这也证明了，办公室人员确实提拔比较快。

在办公室工作，就如一部网络***的书名那样，一步天堂，一步地狱。干得好，风生水起，命不好，身陷囫囵，都有可能。

之所以这么说，是因为办公室的特殊性决定的。办公室是一个单位的中枢机构，承担着办文办会办事职责，除此之外，还必须具备协调和平衡能力，做人做事都是高标准严要求，因此对个人素质的要求非常高。同时，由于办公室掌握着大量单位和领导的个人情况，有的甚至是隐秘事项，需要与领导特别是主要领导有一定的默契，对个人的忠诚度要求也比较高。因此，对于这样一个既重要又敏感的位子，一把手一般都会用自己人，而不会让他人有机会觊觎这个位子。换言之，办公室主任一般都是一把手的心腹、近臣，俗称身边人。对于领导的身边人，有提拔机会自然会优先照顾。在办公室累死累活，等的也就是这一天。

然而正所谓伴君如伴虎，服务领导机会多，其实风险也大。这个风险来自两方面：一是工作上的失误，一旦因为自己或因为自己带出的团队出现差错，造成不良影响或不必要的麻烦，很可能就会失去领导的信任，从此被打入冷宫。从办公室出来的人为什么普遍让人感觉谨小慎微、如履薄冰，很大程度是因为长期在高度紧张的环境压迫下造成的。二是受领导牵连的风险。比如领导因违法***出事了，作为办公室主任，只要与领导走得近，往往是第一个被问责的对象，轻则调离“发配”，从此不被重用，重则深陷囫囵，很少有能独善其身的。

这就是办公室的特性，有危有机，总体上机大于危。

在办公室工作，离领导斤近，提拔也快，这种说法是有的，在一定程度上也客观存在。

但是，除了更容易得到领导关心、喜欢提携的原因，也应看到办公室工作本质上的不同。

做办公室工作要付出很多

无论在机关还是企业，办公室的工作都以忙、杂、多而著称。

相比业务科室，办公室承担了更多上传下达、组织协调、接待安排等事务性工作，常常是一个任务没完，另一个已经来了，经常一半天站不住脚、喝不上水。

对于办公室工作人员，为了完成这些临时性、紧急性工作，加班加点是常态。曾经遇到过一个女同事，在临产前一天还在跑上跑下送文。

公正地说，在办公室工作确实比较辛苦。

做办公室工作学到的也多

因为离领导近，办公室更多的也会代领导传达意见、协调工作。

对于每名办公室人员来说，组织协调等提拔所需要的能力更容易得到锻炼。

与此同时，通过跟领导参会、分发文件等工作，办公室人员更容易掌握了解更多、更新的工作信息，便于他们工作中作出的决策更精准、更有效。应该说，这时在办公室工作得天独厚的优势。

在办公室工作也是双刃剑

与其他工作一样，办公室工作也有其风险的一面。

比如，有的人自身品行不端，在办公室工作落得个坏名声，不得不提前“放弃使用”；有的本身能力不过硬，做事说话失误连篇，早早遭到领导“彻底否定”；也有的情商不足，经常让领导背锅，于是被打入了“冷宫”。

这些，都是因自身能力素质和办公室工作特点不匹配所造成的。

总之，在办公室工作，是一种***；

能够得到领导认可，是一种幸福；

能够尽早获得提拔重用，是人生幸事；

所有的关键，就在于自身心态和能力的不断提升。

俗话说“伴君如伴虎”，我认为办公室工作离领导最近，提拔最快，是相对性的。

办公室工作的特点

办公室工作大多是为领导服务，工作的曝光率和被领导发现的几率最大。如果工作能力强，为人处世得当，就会得到领导的赏识和提拔。但是，作为天天与领导接触的办公室人员，做任何事情都比较讲究，或许会因为一些细节处理不当，给领导留下不好的印象。那么，你将无出头之日。

任何单位和部门都存在着三类人

不论国企、私企还是机关单位，都存在着三类人。第一类人靠关系上位，往往会得到领导的赏识；第二类人没有强烈的追求和欲望，不求有功，但求无过；第三类人为人老实，做事踏实，只管埋头干活，不会抬头看来，这类人往往会得到领导的表扬，但不会有实质性的奖励。所以，职场如官场，受重用的不一定是最能干的，没提拔的不一定是没有能力的。

什么样的人才能得到领导的赏识

真正工作做得好的人，不一定能够得到领导的赏识；而是那些私下与领导走得近，能够帮助领导解决难题的人，这类人往往是工作平平，心思基本上放在揣摩领导意思，为领导排忧解难上，表面上看，领导对这些人没有太多的好评，然而从内心里离不开这些人的辅佐。我认为办公室工作离领导最近，却不一定是提拔最快的人。